為了應對矽谷日益激烈的人工智慧（AI）人才搶奪戰，蘋果（Apple）近期傳出採取罕見舉措，向旗下iPhone硬體設計團隊發放價值高達數十萬美元的「非周期性紅利」，旨在阻斷員工跳槽至OpenAI等高薪AI新創公司的念頭。
這筆獎金與蘋果例行的員工年度調薪或獎金分開發放，性質屬特殊的留才方案。據悉，這波紅利價值落在20萬至40萬美元之間，以受限股票單位（RSU）形式授予。根據規定，員工必須在蘋果繼續任職滿4年，才能分批領取全額獎金。
《彭博社》記者古爾曼（Mark Gurman）指出，「員工將此次加薪視為對近期新創公司頻繁挖角的直球對決。」儘管金額驚人，古爾曼仍坦言，這些紅利與OpenAI等公司開出的條件相比仍有落差。在部分案例中，新創公司為吸引蘋果資深工程師，甚至開出每年約100萬美元的股票酬勞。
這並非蘋果首次透過發放額外股票來穩固軍心。3年前面對同業挖角潮時，庫克（Tim Cook）領導的團隊也曾採取類似策略。然而，近期OpenAI的威脅顯得尤為迫切。
2023年，曾擔任蘋果產品設計副總裁的譚唐（Tang Tan，音譯）離職轉投OpenAI，目前擔任該公司的硬體長。自此之後，OpenAI頻繁向蘋果招手，據傳已陸續從iPhone開發團隊中挖走數十名工程師。面對核心戰力流失，蘋果顯然已進入高度警戒狀態，試圖以高額股權獎勵建立更牢固的護城河。
