中國人工智慧（AI）大廠阿里巴巴（Alibaba）、字節跳動（ByteDance）、騰訊（Tencent），近年傳出不惜砸下重金延攬熟悉大型語言模型（LLM）與自然語言處理（NLP）技術的高階人才。部分清華大學、北京大學 AI 博士生畢業第一年，年薪便可達數百萬元（人民幣，以下同），極少數頂尖人才年薪更上看 600 萬元。
綜合媒體報導，隨著 AI 算力競賽加劇，字節跳動近年啟動專為大語言模型、演算法等領域人才打造的「Top Seed」校園招募計畫，今年預計招募約 30 名全球頂尖博士生。
公司 2024 年祭出的年薪約 150 萬元，去年攀升至 300 萬至 500 萬元；到了今年，部分核心職缺突破 600 萬元。其中，專攻大模型技術的清華大學 NLP 實驗室頂尖博士，更成為各家科技公司爭相搶奪的目標。
不只字節跳動積極搶人，騰訊也透過「青雲計畫」鎖定全球頂尖技術人才。網傳公司提出的薪資待遇約 100 萬至 300 萬元不等，部分職缺甚至沒有設定明確的薪資上限。
此外，企業搶人競賽也一路延伸到校園內。由於字節跳動北京總部距離北京大學不到 10 公里，許多北大學生在畢業前就進入字節跳動實習，有些人還能直接參與研發大型語言模型等相關工作。而騰訊、阿里巴巴也積極透過實習、校園徵才等方式，提前接觸各大名校的 AI 科系學生，試圖在畢業前就把人才留在手中。
業界人士指出，不是所有憑 AI 碩博士畢業的學生都能拿到百萬年薪。目前能獲得極高薪酬者，多半集中於頂尖高校、權威實驗室，以及掌握大模型核心演算法等關鍵前沿領域。
頂尖人才拿到的 600 萬元年薪也不是「純現金」，而是「總包」（Total Package），通常包含現金底薪（約占 20% 至 30%）、一次性簽約金（Sign-on Bonus）、績效獎金，以及占整體薪資最大宗的多年綁約限制型股票（RSU）。
