全球AI浪潮推升美光（Micron）獲利狂飆，台灣廠區卻陷入罷工危機。台灣美光工會因不滿分紅黑箱、薪酬低於同業，8月底取得多數會員支持罷工；眼見爭議一觸即發，資方雖於上週五（9月11日）無預警拋出每人最高新台幣100萬元現金、最高68個月薪酬的「史上最強紅包」試圖拆彈，但工會本週二（15日）拒絕買單。
綜合媒體報導，美光工會怒批資方試圖用一次性撒幣規避體制改革，並下達最後通牒，若週五（18日）與下週一（21日）的勞資調解無法達成「分潤制度化」共識，將正式啟動實質罷工，屆時恐重創全球AI關鍵晶片供應鏈。
工會認為，唯有將分潤機制常態性與制度化，才能真正解決爭議。他們直指資方「68個月薪酬」根本是話術，點出資方刻意以基層約新台幣30,000元的低月薪為基礎，將全年底薪、百萬現金及多年綁約的限制型股票（RSU）加總折算，才得出此極端數值；然而該筆獎金僅占營業利益約4.4%，現行激勵獎金計畫（IPP）機制更形同黑箱，完全與員工貢獻不成比例。
工會進一步痛批美光在台經營10年「說一套做一套」，兩造分配嚴重失衡。2023年景氣低谷時公司要求基層停發獎金並大舉裁員10%，但在2025年度淨利高達85億美元之際，執行長現金分紅衝上年薪的2.6倍，基層卻僅分到約2.37個月。
此外，資方近日主動建立全台員工通訊群組，卻因無法承受基層質疑，竟在短時間內緊急關閉並改為強制禁言，溝通態度極度傲慢。工會強調基層拒絕形式摸頭，嚴正要求訂定公開、透明且全球一致適用的「營業利益15%分潤制度」，讓員工真正與企業長期共享成果。
面堆勞方怒火，美光表示將持續傾聽團隊想法並秉持誠信參與調解。公司強調，此次獎酬規模已創下美光歷史新高，展現公司回饋員工的承諾，並旨在確保團隊共享公司的成功成果。而工會也強調勞資協商大門並未關閉，並稱是否走向罷工完全取決於資方的誠意，若資方在接下來的爭議調解中持續拖延、不願提出具體分潤方案，協商勢必破局，工會也將堅決邁向罷工程序。
