由於人口減少、技術工人短缺導致勞動力出現不足的問題，希臘部分企業、公部門從週一（7月1日）開始可實施一週工作 6 天的制度。此制度與全球嘗試縮短工時的趨勢背道而馳，也被該國反對人士批評勞工權利「倒退」。
綜合媒體報導，希臘政府去年9月修改了勞動法，重新制定工作時間與薪資標準。新法規定，企業可以要求員工以各種方式分配工作，像是每天額外工作 2 小時，或在一週的第 6 天最多工作 8 小時。這些規定適用特定私人產業的勞工，包括零售、農業和一些服務業，也適用於提供全天候服務的企業。
薪資方面，勞工可以獲得原薪資 40% 的加班費；加班日適逢週日或假期，則可取得薪資 115％ 的加班費。
希臘政府表示，任一選擇都可解決員工沒有領到加班費的爭議，或加班未申報的普遍問題。總理米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）指出，「這項立法的核心是照顧工人，促進高度增長，也使希臘跟歐洲其他地方一致」。
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然而，反對人士直批，米佐塔基斯是以彈性之名，讓確立已久的勞工權利倒退。
希臘公務員工會「ADEDY」的執委會成員索蒂羅普洛斯（Akis Sotiropoulos）認為，「更好的生產力伴隨著更好的工作環境，與（對員工來說）更好的生活品質。況且，我們現在知道，應該減少工作時間，而非增加更多。」
英國羅浮堡大學（Loughborough University）歐洲與國際政治訪問學者卡桑貝克斯（Giorgos Katsambekis）也表示，希臘政府推行的這項新勞動法，對工作時長已是歐盟之冠的希臘來說是「重大倒退」。
根據歐盟統計局數據，希臘勞工的工時為歐洲最長，平均每週工作 41 小時，但薪水卻比較少。希臘最低月薪為 830 歐元，在歐盟排名第15。因此希臘反對黨經常譏諷，「物價是英國、薪資水準是保加利亞」。
