韓国 サムスン電子サムスン電子の労使交渉は継続中で、労使双方はボーナス制度改革に関する第2回協議を行い、木曜日（5月21日）の大規模ストライキ前に合意を目指している。韓国当局は、労使間の意見の相違はいくらか縮小したものの、依然として重要な隔たりが残っていると指摘した。
サムスン電子の労使は18日（月）、ボーナス改革案を巡る最新の交渉を開始した。2日目となる19日（月）は、韓国労働関係委員会が主催し、両者は政府庁舎で会談を行った。同委員会の朴槿根委員長は、両者が自力で合意に至らない場合は、調停案の提案を検討すると述べ、一部の問題については「徐々に意見の相違が縮まっている」と強調した。
労働組合は、年間給与の50％を超えないボーナスの上限撤廃を要求し、年間営業利益の15％を従業員ボーナスの固定割合として正式な契約に盛り込むよう提唱した。一方、雇用主側は、会社の年間売上高が200兆ウォンを超えた場合、利益の約9％から10％をボーナスとして支給することを提案したが、現在の上限撤廃は拒否した。
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この論争は、業界内の賃金格差にも影響を受けている。SKハイニックスは近年、報酬制度を改定し、サムスンに比べて従業員へのボーナスを大幅に引き上げた。これがサムスンの労働組合の不満を招き、労使間の緊張をさらに悪化させている。
交渉が決裂した場合、約5万人の従業員が21日から18日間のストライキに突入すると予想されており、半導体生産ラインやグローバルサプライチェーンに影響が出る可能性がある。韓国の水原地方裁判所は既に一部差し止め命令を出しており、ストライキが生産業務に影響を与えないよう求めている。これに違反した場合、労働組合は1日あたり最大1億ウォンの罰金を科される可能性がある。
一方、韓国の李在明大統領もSNSに投稿し、企業経営権と労働者の権利を平等に尊重するよう求め、双方が理性的な交渉を通じてバランスを模索する必要があると強調した。労使間の交渉は現在も継続中である。
