台灣研究: 遠距工作 已成員工福利 有助吸引人才

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台灣中華經濟研究院於週二(11月21日)發布調查報告,顯示與疫情爆發前相比,目前有更多企業允許員工實施遠距工作,比例增加了一倍。此外,遠距工作不僅被視為員工福利,其重要性亦有顯著提升,成為吸引關鍵人才的手段之一。

這項由勞動部職安所委託的調查,基於兩千份勞工和五百多家企業的有效問卷,發現2023年7月實施遠距工作的企業家數已回到疫情前,但公司允許員工申請遠距的比例較疫情前增加一倍,儘管「防疫避免群聚」是重要因素,但「數位轉型」及「員工福利」的占比及重要性大幅攀升。

中經院第三研究所助研究員陳馨蕙表示,遠距工作目前被更廣泛的視為一種員工福利。全國產業總工會政策部主任李佳育則認為,年輕一代對於工作模式的期望是自由與多元,包括穩定薪資與彈性工時。不過她也提到,遠距工作相關的工時、工作量、心理壓力、加班費、職災認定,乃至於離線權等問題,仍需進一步社會對話和政府制定指導原則。

精英人力資源公司副總經理陳曉華指出,鑒於台灣目前面臨人才荒和企業缺工的狀況,除了加薪外,企業應考慮提供更靈活的工作模式,以吸引和留住人才。

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