한국의 반도체 대기업 삼성전자 (Samsung Electronics) 노동조합은 회사 측이 제시한 성과 상여금 제도 안에 불만을 품고 5 월 21 일부터 대규모 파업에 나설 예정입니다. 때를 같이하여 현대자동차 (Hyundai) 노동조합도 최근 순이익의 30% 를 성과 상여금으로 지급하도록 요구하기로 결정했습니다. 이는 한국 비즈니스계에서의 노사 분쟁이 확대되고 있음을 보여줍니다.
한국 미디어「동아일보」보도에 따르면, 삼성전자와 경영진의 대립에 불을 붙인 것은 경쟁사인 SK 하이닉스 (SK Hynix) 의 더 매력적인 복지 조건이 크게 영향을 미쳤기 때문입니다. 조합 측은 직원이 정당한 대우를 받을 수 있도록 성과 상여금 제도를 개혁할 것을 요구합니다. 이에 대해 회사 측은 영업 이익의 10% 를 반도체 부문의 성과 상여금으로 할당하고, 또한 2026 년에 업계 1 위를 달성할 경우 3.5% 에서 4% 의 특별 보상을 추가로 지급하여 경쟁사보다 높은 상여금을 확보하겠다고 답변했습니다.
그러나 삼성전자 노동조합은 이를 수락하지 않고 회사의 제안은「구두 약속」에 불과하다고 주장하며, 성과 상여금을 제도화하고 영업 이익의 15% 를 상여금으로 확정해야 한다고 밝히고 있습니다.
노사 양측의 합의에 이르지 못할 경우, 삼성전자 노동조합은 5 월 21 일부터 6 월 7 일까지 18 일간에 걸친 대규모 파업을 진행할 예정입니다. 조합 측은 이번 파업으로 경영진 측에 20 조에서 30 조 원의 손실이 발생할 것이라고 경고하고 있습니다.
동시에 현대자동차 노동조합도 경영진 측에 성과 상여금 인상을 호소하고 있습니다. 전국 금속 산업 노동조합 현대자동차 지부는 최근 임시 대표자 대회를 열고 전년도 순이익의 30% 를 성과 상여금으로 지급하도록 요구하기로 결정했습니다. 작년 순이익 10 조 3,648 억 원으로 계산하면 상여금 규모는 최대 3 조 1,000 억 원에 달합니다.
이에 대해 현대자동차는 노동조합이 매년 요구를 제시하고 있으며, 회사 측은 실제 경영 상황을 고려해 협의를 통해 타협점을 찾아갈 것이라고 설명하고 있습니다.
