全球最大連鎖咖啡廳星巴克（Starbucks）因未能遵守要求速食業者為員工提供可預期且穩定排班的法律，與紐約市府進入訴訟程序。紐約市長亞當斯（Eric Adams）辦公室週一（12月1日）表示，星巴克已同意支付3890萬美元，與市府達成和解。
這是紐約市史上與勞工保護法相關的最大和解案，星巴克須向超過15,000名員工支付3550萬美元，以及340萬美元的罰款和費用。根據亞當斯辦公室說法，星巴克在過去3年，累計違法超過50萬次。隨著星巴克同意支付和解金，紐約市府為期3年的調查總算劃下句點。
這份在11月26日達成的和解協議指出，星巴克經常性地未能向員工提供規律的排班表，或在未獲得員工書面同意的情況下削減員工的排定工時，以及在未事先提供給現有員工的情況下，將班次分配給新進員工。
這些行為全都違反2017年生效的紐約市法律。該法是美國首批限制「隨叫隨到排班」（on-call scheduling）的法律之一，是一種零售業、速食業和其他服務業在幾乎沒有通知的情況下召喚員工上班或取消班次的做法，俄勒岡州、洛杉磯、芝加哥、舊金山和其他幾個美國城市也通過了類似法律。
星巴克在聲明中表示，公司支持紐約市這項法律，但坦言在遵守該法上極具挑戰性，例如若有一名員工請假缺勤，而另一名員工被要求頂替該時段，公司就可能違反該法。
「這項法律幾乎將任何調整都視為潛在問題，即便只是將班表延後兩小時開始、即使總工時與薪資保持不變。」
根據亞當斯辦公室說法，受影響的員工將於今年冬天收到支票，並會就2021年7月4日至2024年7月7日間每週的時薪工作獲得50美元補償。
