全球記憶體大廠 美光（Micron）週五（9月11日）突然宣布發放史上最高獎酬，台灣符合條件的員工每人可獲100萬元（新台幣，以下同）現金獎金。美光工會隨後對此表達不滿，認為公司沒有回應要求改革現行的分紅制度訴求，若雙方持續談不攏，將朝罷工方向推進。
這場勞資爭議的核心，是工會認為現行「薪酬激勵計畫」（Incentive Pay Plan，IPP）缺乏透明、固定的分潤機制。工會要求從2027會計年度起，改以公司營業利益的15%作為員工分紅基準，並由目前一年發放一次改為按季發放。
桃園、台中美光工會8月進行會員意向調查，逾8成會員支持採取罷工行動。勞資雙方9月4日進行首輪正式調解，但仍未達成共識，目前預計9月21日進行第二次調解。
就在勞資爭議持續升高之際，美光宣布2026會計年度獎酬創下公司歷史新高。除了100萬元感謝現金獎金，符合條件的員工還有最高達基本目標500%的年度績效獎金及額外股票獎酬；台灣產線員工整體薪酬相當於35至68個月薪資，初階工程師平均整體薪酬則達340萬元。
不過工會認為，一次性的高額獎金並不能取代制度改革。工會強調，訴求不是只希望今年多拿一筆獎金，而是希望建立一套透明、固定的分潤制度，讓員工在公司獲利時能合理分享成果，也能在景氣循環時獲得一定保障。
美光目前在台約有1.5萬名員工，累計投資逾新台幣1.6兆元。隨著第二次勞資調解即將登場，雙方能否縮小分歧，將成為外界關注焦點。
