美光科技

台灣美光（Micron）桃園廠工會不滿公司遲遲未提出具體員工分潤制度，11 名工會幹部今天（10月22日）上午 9 點開始在廠區外，發動 24 小時罷工計畫，後續不排除擴大抗爭行動。美光高層官方則依舊表示，期待與桃園工會持續溝通。 這場可能擴大的罷工行動，源於週三（21日）下午，美光桃園工會與資方進行的協商會議，公司方面由美光董事長盧東暉等代表出席。然而，勞資雙方最終仍未達成共識。工會指出，美光早在 9 月 4 日首次調解時，就曾表示將在後續會議提出具體方案，但直至 9 月 21 日第二次調解及本週三的最新協商會議中，都未提出明確的分潤數字。 目前桃園工會會員約 2335 人，部分員工不僅長期採取做二休二、每天 12 小時的輪班制度，也經常因應美國總部需求，跨時區參與工作會議。因此，工會認為，員工多年來承擔高工時與輪班壓力，理應獲得合理的企業獲利分配。 隨著人工智慧（AI）帶動半導體及記憶體需求成長，工會要求美光建立公開透明、與公司獲利連動的分潤制度，並提出以營業利益 15% 作為員工分潤基準，希望公司針對今年一次性獎金及未來分潤機制提出具體方案。 由於協商持續沒有結果，桃園工會遂決定展開第一波罷工行動。由 11 名工會幹部率先停工 24 小時，罷工時間自今日上午 9 點持續至週五（23日）上午

台灣美光（Micron）桃園廠週一（9月21日）第二次勞資調解宣告破局，工會認為資方未就分潤制度提出具體方案，因此將依法進行罷工投票；美光對此表示，公司秉持誠意參與調解，曾要求持續與工會進行調解對話，但未獲同意。 美光這起勞資糾紛的導火線，在於工會強烈抨擊資方企圖透過發放「一次性獎金」作法，規避根本性的體制改革。工會明確訴求，唯有建立常態化且制度化的利潤分享機制，才能從根本化解雙方的爭議。 雙方週一進行第二次調解。工會表示，美光至今仍未針對員工最關心的「分潤制度」提出任何具體或替代方案。為此，他們宣布將依《勞資爭議處理法》推動罷工投票。 不過工會也沒有完全把話說死，強調本次調解破局並不代表從此關閉協商大門，資方仍有機會與勞工進行真正的對等談判；但呼籲公司切勿挑戰台灣勞工的團結，以及爭取合理分潤的決心。 ｜延伸閱讀｜美光砸「68個月薪酬」紅包拆彈失敗 台灣廠勞方堅持不給15%固定分潤就罷工