南韓三星電子工會原定在今天（5月21日）發動大規模罷工，沒想到勞資談判卻在昨天（20日）深夜達成初步績效獎金協議，原訂罷工計畫也宣布暫緩，將在5月下旬交由全體工會會員進行表決，暫時為近期持續升溫的勞資爭議按下暫停鍵。
這場勞資角力歷經多輪破局與政府調解，甚至一度驚動南韓總統府與勞動部長親自介入斡旋。外界原本高度擔憂，一旦三星罷工正式展開，不只可能衝擊南韓出口導向經濟，恐怕也會造成全球半導體供應鏈動盪。
綜合媒體報導，三星電子工會與資方在20日深夜簽署暫定協議書。雙方決定在現有績效獎金制度之外，新增半導體暨裝置解決方案（DS）事業部專屬的「特別經營績效獎金」，三星將提撥半導體事業收益的10.5%作為特別獎金，且不設發放上限。
三星工會會長崔承浩表示，他預期這份協議可望順利通過會員投票。工會網站顯示，會員投票預計在5月23至28日間進行。
根據協議，部分特別獎金將以公司股票形式發放，並分10年逐步兌現，但前提是三星半導體部門需達成特定營運目標，包括2026年至2028年間每年營業利益超過200兆（韓元，以下同），以及2029年至2035年間每年超過100兆元。
若以市場預估三星今年半導體營業利益約300兆元推算，DS部門約2.8萬名員工每人最高有機會獲得約6億元的特別績效獎金。
整體獎金分配方面，40%將由整個半導體部門共享，其餘60%則依各事業單位績效分配。此前爭議最大的「虧損部門是否也應領取高額獎金」問題，雙方也已達成共識。
另有參與談判的工會人士透露，三星同意取消原本績效獎金不得超過薪資50%的上限，並正式將「獎金與營業利益連動」寫入合約。該名人士形容，這是一次「非常成功的協議」。
先前有分析指出，三星在南韓經濟與股市的重要性極高，光是在南韓綜合股價指數（KOSPI）中的市值占比就接近 ¼；若半導體產線停擺，除了可能帶來高達100兆元的經濟損失，也可能進一步影響全球人工智慧（AI）晶片與記憶體供應穩定。
